Hola, Bienvenida, bienvenido a este blog que ponemos a tu disposición para que aportes tus reflexiones, tus experiencias sobre los avances, los riesgos que observas,… sobre las situaciones de desigualdad en nuestra sociedad, sobre las políticas de igualdad, las posibilidades de mejora de las mismas, etc.

El intercambio de ideas, de experiencias, de buenas prácticas, etc. resultará enriquecedor para quienes trabajamos en este tema y para la sociedad en su conjunto.

Para ordenar este intercambio de sugerencias, reflexiones, etc. este blog se articula en torno al V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE, recientemente aprobado y que guiará la actuación pública durante esta legislatura. Los diagnosticos que se presentan, los objetivos estratégicos y operativos que se proponen ofrecen un marco adecuado y un punto de partida desde el que os animamos a participar.

Con el objeto de facilitar esta participación se han incluido algunos resumenes de cada apartado pero las participaciones pueden abordar otros temas que se consideren de interés en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres.

 María Silvestre, Directora de Emakunde 

Condiciones de participación
Las aportaciones deberán realizarse de forma respetuosa hacia el resto de aportaciones. Emakunde se reserva el derecho a no incluir las aportaciones que pudieran no corresponderse con el tema o con el objetivo y procedimiento constructivo propuestos. En este sentido, no se publicarán insultos, descalificaciones personales, etc. hacia otras aportaciones o hacia otros colectivos. Emakunde se reserva, igualmente, el derecho de difusión de las aportaciones recibidas, así como de los datos de las personas remitentes de las mismas, en sus medios, publicaciones y actividades, por lo que el envío de aquéllas implica la cesión de estos derechos de difusión a Emakunde por parte de la autora o el autor correspondiente. El envío de aportaciones supone la aceptación de estas bases de participación. Os damos las gracias por vuestras aportaciones.

La necesidad de la "conciliación" se ha incorporado a la agenda pública a partir de la incorporación creciente de las mujeres al mercado laboral, elevando a problema social la imposibilidad, tanto para mujeres como para hombres, de hacer frente a las responsabilidades de los diferentes ámbitos de la vida con consecuencias como la reducción de la natalidad, el aumento de los conflictos tanto en el ámbito familiar como en el laboral, el aumento de las cargas psicológicas, económicas y sociales que padecen las mujeres.

No es casual el hecho de que haya adquirido el propio nombre de "conciliación", como si estuviéramos aludiendo a dos ámbitos: el público y privado, estancos, separados y que han de conciliarse. Cuando lo que parece más apropiado es hablar de la necesidad de un nuevo modelo de organización social que facilite que las personas, mujeres y hombres, puedan satisfacer todas sus necesidades en los diferentes ámbitos de la vida y hacer frente a las responsabilidades generadas desde el ámbito privado y público. Este nuevo modelo debería estar basado en la armonización de las diferentes esferas de la vida, de tal manera que se pueda evitar la situación actual en la que prácticamente todas estas esferas deben acomodarse a una de ellas: la laboral. Y valorar en su justa medida el trabajo doméstico y de cuidados, esencial para el funcionamiento, reproducción y mantenimiento de nuestras sociedades, tanto o más que el productivo, así como el reconocimiento de la necesidad que tienen las personas de un tiempo personal y social.

Más allá de la conciliación las políticas de igualdad plantean como principio básico la corresponsabilidad, que significa que tanto mujeres como hombres se responsabilizan de los ámbitos público y privado, y que hace hincapié en la participación de los hombres en el espacio privado. Y algo más. La clave estratégica en este eje supone, no sólo la corresponsabilidad de los hombres, sino también la del Estado, la del mercado y la de la sociedad en general. Por tanto, se trata también de modificar la cultura empresarial, de ampliar la cobertura y flexibilidad de horarios de los servicios públicos y de modificar la planificación urbanística para facilitar la conciliación corresponsable.

Se plantean dos programas de trabajo:

CORRESPONSABILIDAD Y NUEVOS USOS DEL TIEMPO
CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE

Una sociedad corresponsable requiere que se consideren al mismo nivel de valor todas las necesidades humanas, tanto las del mantenimiento de la vida y la atención y cuidado de la personas dependientes, como las relativas al trabajo productivo que genera independencia económica, todo ello sin olvidar otras necesidades del ámbito personal y social.
Este programa se propone trabajar en un aspecto fundamental: lograr que mujeres y hombres participen de manera equilibrada en el trabajo productivo y reproductivo, para llegar a un nuevo reparto de los usos del tiempo entre mujeres y hombres.
Y lo hace planteando los siguientes objetivos estratégicos y operativos:
4.1. FOMENTO DE LA CORRESPONSABILIDAD Y DE LA ETICA DEL CUIDADO
1. Promover la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad para que sean de igual duración e intransferibles
2. Incrementar el porcentaje de hombres que se acogen a medidas para la conciliación
3. Reducir la brecha de género en el tiempo dedicado a las tareas domésticas y de cuidados, por parte de los hombres y las mujeres
4. Incrementar el tiempo dedicado a la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidados de las chicas y los chicos, incidiendo especialmente en los chicos

4.2 AUMEN TAR EL TIEMPO QUE LAS MUJERES DESTINAN AL DISFRUTE DEL OCIO Y EL DESTINADO A LA CONSECUCIÓN DE LA AUNTONOMÍA/ INDEPENDEN CIA ECONÓMICA
1. Reducir la brecha de género en el tiempo dedicado por las mujeres y los hombres al tiempo de ocio y la vida social
2. Reducir la brecha de género en el tiempo dedicado por las mujeres y los hombres al trabajo remunerado y la formación, sin que se produzca un aumento de la carga global de trabajo

Se plantea la necesidad de una mayor corresponsabilidad por parte del Estado y el mercado, fundamentalmente, respecto a su implicación en la asunción de responsabilidades derivadas del espacio privado. Todo ello con el propósito de que mujeres y hombres puedan participar, en condiciones de igualdad, en el trabajo productivo y reproductivo, y en la sociedad en general.
Si hombres y mujeres comparten las esferas productiva y reproductiva y, en general, el espacio público y privado, es necesario implantar medidas de conciliación que les permitan compatibilizarlas. Para evitar el efecto perverso que actualmente adquieren las medidas de conciliación sobre las condiciones del empleo de las mujeres, deben ser utilizadas realmente de forma corresponsable, es decir, deben emplearse por los hombres en la misma proporción que las mujeres. Por lo tanto, se habrá de cambiar la cultura de las organizaciones hacia una conciliación corresponsable, ampliar la cobertura de los servicios sociocomunitarios y flexibilizar sus horarios y el de los demás servicios públicos dirigidos a la ciudadanía, para adaptarlos a las necesidades de las personas, garantizando también la conciliación de sus empleadas y empleados.
También la separación de las esferas productiva y reproductiva se refleja en la organización del espacio. Si el horizonte marcado es lograr una organización social corresponsable, también la planificación urbana y el transporte público deberán de adaptarse para facilitar esa conciliación, ofertando servicios que disminuyan los tiempos de desplazamiento para realizar las actividades de la vida cotidiana
Los objetivos que se plantean son los siguientes:
5.1. MODIFICACIÓN DE LA CULTURA Y PRÁCTICA EMPRESARIAL HACIA LA CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE
1. Incremento de las medidas de conciliación en empresas del sector privado mediante:
Aumento del número de empresas grandes, entendidas como tal las mayores de 250 personas empleadas, que disponen de medidas o actuaciones en favor de la conciliación corresponsable que superen los mínimos exigidos por la legislación.
Aumento del número de empresas pequeñas y medianas que implantan medidas para la conciliación corresponsable
2. Incrementar el número de medidas de conciliación corresponsable adoptadas por la Administración Pública y otras empresas del sector público
3. Incrementar el grado de satisfacción de las mujeres y hombres con las medidas de conciliación corresponsable existentes y, reducir el grado de dificultad percibida por hombres y mujeres para acogerse a medidas de conciliación
5.2. AMPLIACIÓN DE LA COBERTURA Y FLEXIBILIDAD DE HORARIOS DE LOS SERVICIOS
1. Incrementar la flexibilidad horaria de los servicios sociocomunitarios de atención a personas en situación de dependencia y de los servicios dirigidos a la ciudadanía, garantizando la conciliación corresponsable de sus empleados y empleadas
2. Incrementar el grado de cobertura de los servicios socio comunitarios de atención a personas en situación dependencia, garantizando la conciliación corresponsable de sus empleados y empleadas
5.3 MODIFICACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN URBANÍSTICA Y DE LOS SERVICIOS DIRIGIDOS A LA CIUDADANÍA PARA FACILITAR LA CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE
1. Identificar y aplicar criterios de planificación urbanística y diseño de transporte destinados a facilitar la conciliación corresponsable y la autonomía de las personas
2. Disminuir el tiempo dedicado por la población a la realización de trayectos para realizar las actividades de la vida cotidiana

En el actual contexto de crisis económica, de complejización y proliferación de la administración y de creciente desconfianza de la ciudadanía hacia las instituciones, cuestiones como la modernización de la Administración, la eficacia en el logro de objetivos, la eficiencia económica y, fundamentalmente, la legitimidad democrática de los gobiernos se convierten en los ejes de la planificación y gestión pública.
Las políticas de igualdad de mujeres y hombres no pueden ser una excepción a este planteamiento. De hecho, el enfoque más reciente para promover la igualdad de mujeres y hombres en las políticas públicas es el mainstreaming de género, enfoque que asume que la integración de la perspectiva de género ha de ser una estrategia gradual, que se inserte en todas las fases del proceso completo de adopción de las decisiones públicas en las diversas áreas de actuación y que implique a todos los niveles de agentes y actores involucrados a lo largo del mismo.
La Ley 4/2005, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, establece unos requisitos básicos que las instituciones deben cumplir, no sólo para estar en condiciones de trabajar a favor de la igualdad, sino también para integrar el principio de igualdad en la propia organización y en su funcionamiento. Este V Plan, en su primer capítulo recoge y amplía los aspectos más básicos dirigidos a la transversalización de la perspectiva de género en las políticas implementadas por la organización.
Se concreta en los siguientes objetivos:
A. Planes para la igualdad realizados en administraciones de ámbito municipal y en empresas participadas mayoritariamente con capital público.
B. Unidades administrativas para la igualdad.
C. Estructuras de coordinación.
D. Estadísticas y estudios con perspectiva de género.
E. Actividades formativas de las administraciones con perspectiva de género y actividades formativas específicas en materia de igualdad.
F. Contenidos en materia de igualdad en los procesos selectivos en el empleo público y formación especializada en igualdad.
G. Boletines oficiales y páginas web que realizan un uso no sexista del lenguaje y/u otros elementos comunicativos.
H. Normas con evaluación previa de impacto en función del género.
I. Normas y programas presupuestarios con perspectiva de género y presupuestos específicos para la igualdad.
J. Planes sectoriales y transversales con perspectiva de género.
K. Criterios de igualdad en la contratación, en las subvenciones y en los convenios.
L. Jurados y tribunales con participación equilibrada de mujeres y hombres.
M. Órganos de participación para la igualdad y representación equilibrada de mujeres y hombres en órganos y procesos consultivos y participativos.

Nos encontramos en una sociedad en la que, a pesar de haber conseguido grandes avances en la igualdad de mujeres y hombres, sigue manteniendo importantes desigualdades en términos de acceso, ejercicio y control efectivo de derechos, poder, recursos y beneficios por parte de unas y otros.
A fin de ir avanzando hacia un mayor equilibrio de poder en las relaciones personales y sociales de hombres y mujeres, éstas deben ir conquistando el poder a través de la reconstrucción social de las relaciones de género, mediante la consecución de la autonomía y la ciudadanía plena.
Podemos definir el empoderamiento como un aumento de la autoridad y poder del individuo sobre los recursos y las decisiones que afectan a la vida.
Alude a un proceso de toma de conciencia individual y colectiva de las mujeres, que les permite aumentar su participación en los procesos de toma de decisiones y de acceso al ejercicio de poder y a la capacidad de influir.

Con el fin de trabajar de forma conjunta en todos los ámbitos y aspectos que comprende este eje se propone trabajar en tres programas:

PROGRAMA I -  AUTONOMÍA PERSONAL Y CAMBIO DE VALORES
PROGRAMA II ACCESO Y CONTROL DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS Y SOCIALES
PROGRAMA III -  PARTICIPACIÓN SOCIO POLÍTICA E INFLUENCIA

Hace referencia al incremento de la autonomía de las mujeres tanto en el ámbito psicológico y de toma de decisiones personales, como en el ámbito físico y del cuidado del cuerpo.
En el ámbito psicológico se trata de fomentar que las decisiones que tomen y que afecten a los distintos espacios vitales, respondan a sus intereses y necesidades. En el ámbito de la autonomía física, se trata de facilitar y fomentar que las mujeres se tomen el tiempo y la actitud de cuidarse a sí mismas, mediante la adquisición y/o mantenimiento de hábitos saludables que frecuentemente sacrifican para cuidar de las personas de su entorno. A nivel tanto físico como psicológico, la autonomía personal implica por último un mayor ejercicio del poder y el control sobre sus relaciones afectivas, su sexualidad y fertilidad.
Para facilitar la autonomía de las mujeres y la toma de conciencia de género, es de importancia también trabajar hacia un cambio de creencias, actitudes y comportamientos en el entorno, lo que indudablemente lleva a hablar de valores, así como de roles y estereotipos de género, tanto en el ámbito público como privado.

Se plantean por tanto los siguientes objetivos estratégicos y operativos:
1.1. - FAVORECER EL DESARROLLO DE LA AUTONOMÍA DE LAS MUJERES Y LA TOMA DE CONCIENCIA DE GÉNERO.
1. Incrementar el número de mujeres que perciben un aumento de su autonomía, independencia y poder de decisión personal
2. Incrementar el número de mujeres que en la toma de decisiones sobre los distintos ámbitos de su vida (salud, trabajo, formación, ocio), realizan procesos previos de información y capacitación, dirigidos a orientar dichas decisiones en función de sus criterios, intereses y necesidades
3. Incrementar el número de niñas, jóvenes y adultas que desarrollan prácticas habituales de auto cuidado físico, mediante una alimentación equilibrada, ajustada a sus necesidades personales y estilo de vida, la realización de un ejercicio físico satisfactorio, la reducción de conductas de riesgo, entre otras prácticas
4. Incrementar el número de mujeres, jóvenes y adultas que previenen embarazos no deseados y ajustan sus relaciones y comportamientos afectivo-sexuales a sus necesidades e intereses, desde la diversidad sentimental y sexual

1.2 - PROMOVER EL CAMBIO DE VALORES, ELIMINANDO ROLES SOCIALES Y ESTEREOTIPOS EN FUNCIÓN DEL SEXO.
1. Disminuir el número de niñas, niños, jóvenes y personas adultas que atribuyen la responsabilidad económica principalmente a los hombres, y la familiar principalmente a las mujeres
2. Disminuir el número de niñas, niños, jóvenes y personas adultas que asignan diferentes roles en el ámbito laboral en función del sexo (asignación de diferentes aspiraciones a categoría profesional, funciones y ámbitos de trabajo en función del sexo).
3. Incrementar el grado de reconocimiento de jóvenes y personas adultas del trabajo doméstico y de cuidado como una necesidad social ante la que se necesita una mayor implicación de los hombres, de las instituciones, del mercado y de la sociedad civil
4. Aumentar el número de personas proactivas en la defensa de la igualdad, especialmente aquellas que tienen menores a cargo o se constituyen como modelos de referencia para menores, así como incrementar el número de hombres jóvenes y adultos favorables a la igualdad
5. Incrementar el número de centros de educación formal y no formal que introducen en sus programas de trabajo anuales la coeducación, como principio transversal y específico de trabajo.

La autonomía económica conlleva tener acceso y control sobre los recursos y bienes, tanto de tipo económico, mediante el acceso a la igualdad en el empleo y el ejercicio de los derechos laborales y la reducción de la feminización de la pobreza, como el acceso a los recursos sociales, considerando como tales el transporte, las nuevas tecnologías, los recursos sanitarios, la oferta cultural, artística y deportiva.
La igualdad en este ámbito será plena cuando se produzca un acceso, ejercicio efectivo y control de los mismos por parte de todas las mujeres, especialmente aquellas cuyas circunstancias personales las sitúan en una situación de discriminación múltiple. Ello, necesariamente lleva a poner de manifiesto, no sólo el principio de accesibilidad a los recursos, sino la necesidad de que los recursos tengan en cuenta las distintas necesidades, condiciones de vida y posiciones de las mujeres, desde su conceptualización y diseño.
Se plantean por tanto los siguientes objetivos estratégicos y operativos
2.1. - MEJORA EN EL ACCESO Y CONDICIONES DE EMPLEO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LAS MUJERES ATENDIENDO A LA DIVERSIDAD DE COLETIVOS Y SITUACIONES:
1. Incrementar la tasa de ocupación de los diversos colectivos de mujeres, a través de un aumento de su participación en empleos de calidad, considerando como tal el empleo indefinido y de jornada completa. Se considera prioritario:
• Incrementar el número de mujeres investigadoras en los distintos ámbitos científicos, tecnológicos, económicos y financieros (Entidades de Garantía Reciproca, EPSV…)
• Incrementar el número de mujeres empleadas en los sectores más avanzados e intensivos en tecnología
2. Incrementar el número de mujeres promotoras de empleo y autoempleo y de la viabilidad de sus proyectos, entendida como aumento del número de años de pervivencia de las empresas creadas por mujeres, aumento de su competitividad y aumento de su internacionalización
3. Reducir la brecha salarial, expresada como diferencia entre el salario bruto medio anual entre mujeres y hombres, especialmente en los sectores donde esta es más alta
4. Incrementar el porcentaje de mujeres que acceden a promociones profesionales en sus centros de trabajo, especialmente en sectores feminizados
5. Incrementar el número de Planes para la Igualdad en las empresas privadas
6. Disminuir la diferencia cuantitativa entre sexos en la elección de estudios de chicos y chicas, con prioridad en aquellos estudios en los que la brecha de género sea mayor y los estudios que tengan mejores perspectivas de futuro
7. Mejorar la cobertura social y las condiciones de trabajo de los colectivos de mujeres más desfavorecidos, especialmente las que trabajan en el sector primario, las mujeres que realizan trabajo doméstico y las mujeres que trabajan en economía sumergida

2.2. - MEJORAR LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN RIESGO O SITUACIÓN DE POBREZA Y/O EXCLUSIÓN SOCIAL

1. Reducir el porcentaje de mujeres en situación o en riesgo de pobreza y/o de exclusión social
2. Incrementar la tasa de actividad de las mujeres y reducir la tasa de abandono de empleo
3. Incrementar la adecuación de las respuestas y los recursos (de servicios sociales y para la inclusión, económicos, sanitarios, educativos, de empleo, justicia, seguridad y vivienda), ofertadas por las instituciones, a las necesidades de las mujeres en riesgo de exclusión

2.3. - MEJORAR EL ACCESO A LOS RECURSOS SOCIALES, CON ESPECIAL ATENCIÓN A LAS SITUACIONES DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE.

1. Incrementar el número de mujeres que hacen uso de las nuevas tecnologías, especialmente en los grupos de más edad y en los colectivos con dificultades específicas para ello
2. Incrementar el número de mujeres, especialmente en el medio rural, que consideran satisfechas sus necesidades de cobertura de equipamientos y de transporte público atendiendo a la diversidad de colectivos y necesidades
3. Mejorar la adecuación de los recursos sanitarios a las necesidades de las mujeres e introducir la perspectiva de género en los mismos prioritariamente:
• Realizar un análisis de género de los planes, programas y protocolos de Osakidetza y proponer medidas encaminadas a la introducción del enfoque de género en las actuaciones en salud
• Promover la mejora de la salud sexual y reproductiva
• Mejorar la prevención del cáncer de cérvix y la atención a las mujeres con diagnóstico de cáncer de mama
• Promover una mejor atención a los problemas de salud mental de las mujeres relacionados con condicionantes de género
• Contribuir a mejorar la salud de las mujeres en situación de discriminación múltiple
4. Incrementar el acceso de las mujeres a los recursos deportivos, atendiendo a la diversidad de colectivos y necesidades, y en especial:
• Aumentar el porcentaje de mujeres que realizan ejercicio físico y practican deporte, especialmente en las edades más jóvenes.
• Incrementar la satisfacción de las mujeres con respecto a la adecuación de los espacios deportivos, de ocio y de esparcimiento.
• Eliminar los obstáculos que dificulten la participación de mujeres y hombres en la práctica de los distintos deportes.
• Incrementar la presencia de las mujeres en todos los sectores y niveles deportivos, así como su presencia en la competición
5. Incrementar la presencia de las mujeres en los espacios de producción cultural y artística, en todos los ámbitos culturales y en todos los niveles, e incrementar el acceso y la satisfacción de los distintos colectivos de mujeres con respecto a la adecuación de la misma a sus necesidades, gustos e intereses.

La autonomía social y política supone el acceso y el ejercicio efectivo de los derechos políticos básicos. Esto implica promover el ejercicio del derecho de las mujeres a participar en el ámbito sociopolítico y en los procesos participativos promovidos por las instituciones, para lo cual se requiere reforzar la presencia de las mujeres y de las asociaciones para la igualdad, en los movimientos asociativos, partidos políticos y movimientos sindicales, así como en los procesos y estructuras públicas para la participación. Al mismo tiempo, la participación sociopolítica de las mujeres será plena cuando se consiga la paridad en los ámbitos de decisión, tanto en la administración pública como en las empresas privadas u organizaciones y asociaciones sin ánimo de lucro.
Estos son los objetivos que se plantean:

3.1. -FOMENTO DEL MOVIMIENTO ASOCIATIVO DE MUJERES Y PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO GENERAL.
1. Incrementar el número de asociaciones de mujeres que trabajan por la igualdad y el número de mujeres que participan en este tipo de asociaciones
2. Incrementar el número de mujeres de los diversos colectivos, especialmente las que se encuentran en situación de discriminación múltiple, presentes en el conjunto del movimiento asociativo, priorizando asociaciones sindicales, partidos políticos y asociaciones empresariales
3. Incrementar el número de mujeres que participan en el ámbito político y social mediante formulas emergentes de participación, como por ejemplo creación de redes y colaboración en o a través de redes
4. Incrementar el número de organizaciones sociales que tienen por objeto o que incluyen objetivos dirigidos a la igualdad de mujeres y hombres en sus programaciones

3.2. AUMENTO DEL ACCESO DE LAS MUJERES A LOS ÁMBITOS DE DECISIÓN
1. Incrementar la presencia de las mujeres en puestos directivos del sector público, especialmente en los ámbitos donde la brecha de género es más elevada.
Se consideran prioritarios los siguientes ámbitos de la administración:
• Económicos, financieros y empresariales.
• Universidad e instituciones de investigación.
• Instituciones académicas, artísticas y culturales.
• Medios de comunicación
2. Incrementar la presencia de las mujeres en puestos directivos y órganos de dirección de los ámbitos de decisión de empresas del sector privado :
Se consideran prioritarios los siguientes sectores de actividad:
• Empresas del sector terciario (especialmente financieras e intermediación económica (Entidades de Garantía Reciproca, EPSV…)
• Universidades y centros de investigación privados.
• Empresas dedicadas a actividades artísticas y culturales.
• Medios de comunicación
3. Incrementar la presencia de mujeres en puestos de decisión del movimiento asociativo, organizaciones sin ánimo de lucro y organizaciones políticas

La violencia contra las mujeres es una de las manifestaciones más graves de la desigualdad de mujeres y hombres. En este sentido, es manifiesta la necesidad y la prioridad de trabajar urgentemente en la erradicación de esta grave e intolerable violación de los derechos humanos. Para ello, resulta imprescindible actuar en el corto plazo, articulando medidas y recursos para la protección y atención integral a las víctimas. Además, son también prioritarias las actuaciones de sensibilización y prevención que visibilicen las diferentes formas de violencia contra las mujeres como un problema social derivado de la desigualdad de mujeres y hombres, a fin de ir logrando una paulatina reducción hasta su erradicación.
Estos tres tipos de actuaciones (la protección y atención integral a las víctimas, la sensibilización y la prevención), son recogidos en la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Con el fin de trabajar de forma conjunta en todos los ámbitos y aspectos que comprende este eje se propone trabajar en dos programas:

SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN
ATENCIÓN